ट्विटर के सीईओ पराग अग्रवाल का पितृत्व अवकाश इस प्रश्न को चिंगारी

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पराग अग्रवाल अपने और उनकी पत्नी के दूसरे बच्चे का स्वागत करने के बाद कुछ हफ्तों का पितृत्व अवकाश ले रहे हैं।

जब ट्विटर इंक के प्रमुख पराग अग्रवाल ने इस सप्ताह कहा कि वह अपने दूसरे बच्चे के जन्म के बाद “कुछ सप्ताह” की छुट्टी लेंगे, तो शीर्ष अधिकारियों और पितृत्व अवकाश के आसपास की वर्जना को तोड़ने के लिए उनकी प्रशंसा की गई। दूसरों ने कहा कि उनकी योजनाएँ बहुत दूर तक नहीं जाती हैं।

अमेरिकी कंपनियों में मानदंड कितनी तेजी से विकसित हो रहे हैं, इसके संकेत में, अग्रवाल की घोषणा से बड़ा सवाल यह था कि वह ट्विटर द्वारा प्रदान किए जाने वाले 20 सप्ताह से अधिक का उपयोग क्यों नहीं कर रहे थे। रेडिट इंक के सह-संस्थापक एलेक्सिस ओहानियन ने अग्रवाल से “अपनी जरूरत का समय निकालने” का आग्रह किया। दूसरों ने कहा कि अधिक छुट्टी लेकर, अग्रवाल कर्मचारियों को यह समझा सकते हैं कि ऐसा करना उनके लिए सुरक्षित है।

“आप माता-पिता की छुट्टी को विभाजित कर सकते हैं, जैसे यह सुनिश्चित करने के लिए कि घर पर सब कुछ ए-ओके है, कुछ हफ्तों का समय लें, फिर बाकी की छुट्टी का उपयोग करने के लिए हर शुक्रवार को छुट्टी लें,” ओहानियन, जो माता-पिता की छुट्टी के मुखर वकील रहे हैं, ट्विटर पर सुझाव दिया। उनकी उद्यम पूंजी फर्म, इनिशियलाइज़्ड, वर्तमान में कर्मचारियों को चार महीने की माता-पिता की छुट्टी प्रदान करती है। अक्टूबर 2021 में, सह-संस्थापक गैरी टैन ने कहा कि उन्होंने पूरे चार महीनों का लाभ उठाया जब यह उनके लिए उपलब्ध था “यह सुनिश्चित करने के लिए कि आरंभिक में सभी को ऐसा लगे कि वे ऐसा कर सकते हैं।”

ट्विटर के पूर्व प्रौद्योगिकी प्रमुख अग्रवाल को नवंबर में सह-संस्थापक जैक डोर्सी के लिए मुख्य कार्यकारी अधिकारी की भूमिका में नामित किया गया था। सैन फ्रांसिस्को स्थित कंपनी की प्रवक्ता लौरा यागरमैन ने कहा, अपनी छुट्टी के दौरान, अग्रवाल “पूरी तरह से कार्यकारी टीम से जुड़े रहने की योजना बना रहे हैं, जो उनके, उनकी पत्नी और कंपनी के लिए सबसे अच्छा काम करता है।”

“ट्विटर पर, हम माता-पिता की छुट्टी लेने वाले कर्मचारियों को प्रोत्साहित करते हैं और पूरी तरह से समर्थन करते हैं, जिस तरह से प्रत्येक व्यक्ति के लिए सबसे अच्छा काम करता है,” उसने एक बयान में कहा।

कैलिफ़ोर्निया कानून अनिवार्य करता है कि नियोक्ता योग्यताधारी श्रमिकों को 12 सप्ताह तक की अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी प्रदान करते हैं; अन्य राज्य प्रावधान कुछ कर्मचारियों के लिए छह सप्ताह तक का भुगतान अवकाश सुनिश्चित करते हैं जो नए माता-पिता हैं।

पेड पैरेंटल लीव के लिए कोई संघीय न्यूनतम नहीं है, हालांकि बाइडेन प्रशासन ने अपने बिल्ड बैक बेटर प्लान के शुरुआती मसौदे में 12 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी शामिल की। उस संख्या को बाद में चार सप्ताह में समायोजित किया गया था। यू.एस. में केवल 23% श्रमिकों के पास भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी तक पहुंच है, चाहे वह नियोक्ता या सरकारी कार्यक्रमों के माध्यम से हो।

10 में से नौ पुरुष बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद किसी न किसी रूप में माता-पिता की छुट्टी लेते हैं, हालांकि अधिकांश में 10 दिनों से कम समय लगता है। महिलाओं की तुलना में उनके लिए पूरा समय लेने की संभावना 50% कम है।

पिछले साल एक रिपोर्ट में, अमेरिकी जनगणना ब्यूरो ने पाया कि लगभग 45% महिलाओं की तुलना में 33% पुरुषों ने बच्चे के जन्म के बाद पहले 12 हफ्तों में माता-पिता की छुट्टी ली। पुरुषों में महिलाओं की तुलना में अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी लेने की संभावना कम थी, लेकिन माता-पिता की छुट्टी के रूप में भुगतान किए गए छुट्टी के समय का उपयोग करने की अधिक संभावना थी।

पिता के लिए भुगतान की गई छुट्टी के बारे में अभी भी कलंक है, जैसा कि परिवहन सचिव पीट बटिगिएग की प्रतिक्रिया से स्पष्ट है कि वह अपने जुड़वा बच्चों के साथ बंधन के लिए माता-पिता की छुट्टी लेंगे। इस बीच, मेटा प्लेटफॉर्म्स इंक. के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने 2015 और 2017 में अपनी बेटियों के जन्म के बाद दो महीने का सवैतनिक अवकाश लिया; कंपनी चार महीने का ऑफर देती है।

अगर पुरुषों को वास्तव में उनके पितृत्व अवकाश का उपयोग करने के लिए उकसाया जाता है, “इससे यह धारणा बनती है कि महिला सभी काम करने जा रही है,” बटिगिएग ने अक्टूबर में कहा।

“हम दुनिया में लगभग एकमात्र ऐसे देश हैं जिनके पास किसी प्रकार की नीति नहीं है,” उन्होंने कहा। “जब माता-पिता वह माता-पिता की छुट्टी लेते हैं, तो उन्हें समर्थन की आवश्यकता होती है।”

(शीर्षक को छोड़कर, इस कहानी को एनडीटीवी के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं किया गया है और एक सिंडिकेटेड फीड से प्रकाशित किया गया है।)

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