आईबीएम ईमेल मिलेनियल वर्कर्स को “डिनोबैबीज” से अधिक पसंद करते हैं

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IBM Emails Show Millennial Workers Favoured Over

2020 में, IBM के अमेरिकी कार्यबल की औसत आयु 48 थी, जो 2010 में थी।

आईबीएम के अधिकारियों ने ईमेल में चर्चा की कि पुराने श्रमिकों को कैसे मजबूर किया जाए और उन्हें “डिनोबैबीज” के रूप में उपहास किया जाए, जिन्हें कंपनी के खिलाफ उम्र के भेदभाव के मामले में अदालत में दाखिल करने के अनुसार “विलुप्त प्रजाति” बनाया जाना चाहिए।

फाइलिंग फ्राइडे के अनुसार, अधिकारियों द्वारा पुराने कर्मचारियों के खिलाफ संचार “अत्यधिक अपमानजनक दुश्मनी” दिखाता है, जो उस समय कंपनी के “उच्चतम रैंक” में थे।

आंशिक रूप से संशोधित फाइलिंग कहती है कि ईमेल अलग-अलग मध्यस्थता कार्यवाही में सामने आए, लेकिन यह कंपनी के अधिकारियों की पहचान को प्रकट नहीं करता है या इंगित नहीं करता है कि वे कब बोल रहे थे। एक न्यायाधीश ने अंतर्निहित दस्तावेजों के संस्करण जारी करने का आदेश दिया है।

एक ईमेल श्रृंखला में, एक इंटरनेशनल बिजनेस मशीन कॉर्प के अधिकारी ने फाइलिंग के अनुसार “डिनोबैबीज’ (नई प्रजातियों) को छोड़ने के लिए आमंत्रित करके परिवर्तन में तेजी लाने और उन्हें “विलुप्त प्रजातियों” में बदलने की योजना का वर्णन किया। कंपनी के अधिकारियों ने आईबीएम के “दिनांकित मातृ कार्यबल” के बारे में भी शिकायत की कि “बदलना चाहिए,” और इस निराशा पर चर्चा की कि आईबीएम के पास एक प्रतियोगी की तुलना में अपने कार्यबल में सहस्राब्दी का बहुत कम हिस्सा था, लेकिन कहा कि फाइलिंग के अनुसार, छंटनी के बाद इसका हिस्सा बढ़ जाएगा।

आईबीएम के एक प्रवक्ता ने एक बयान में कहा कि कंपनी कभी भी व्यवस्थित उम्र के भेदभाव में शामिल नहीं हुई और इसने कर्मचारियों को उनकी उम्र के कारण नहीं बल्कि बदलती व्यावसायिक परिस्थितियों के कारण बर्खास्त किया। बयान के अनुसार, 2020 में, आईबीएम के अमेरिकी कार्यबल की औसत आयु 48 थी, जो 2010 में थी।

प्रवक्ता ने यह भी कहा कि ईमेल में उद्धृत भाषा “आईबीएम के अपने कर्मचारियों के लिए सम्मान के अनुरूप नहीं है और जैसा कि तथ्य स्पष्ट रूप से दिखाते हैं, यह कंपनी प्रथाओं या नीतियों को प्रतिबिंबित नहीं करता है।”

कंपनी देश भर में पूर्व कर्मचारियों द्वारा मध्यस्थता और अदालती कार्यवाही में उम्र के पूर्वाग्रह की शिकायतों का सामना करती है। मानव संसाधन के एक पूर्व आईबीएम उपाध्यक्ष ने एक मामले में अदालत के बयान में कहा कि कंपनी को प्रतिभा भर्ती समस्याओं का सामना करना पड़ा और सहस्राब्दी दिखाने का एक तरीका निर्धारित किया कि आईबीएम “एक पुराना बेवकूफ संगठन” नहीं था, खुद को “जैसा दिखाना था” [a] शांत, आधुनिक संगठन।”

शुक्रवार की फाइलिंग शैनन लिस-रिओर्डन द्वारा प्रस्तुत की गई थी, जो एक वकील है जो कंपनी पर मुकदमा करने वाले सैकड़ों श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है।

लिस-रिओर्डन ने शुक्रवार को एक साक्षात्कार में कहा, “आईबीएम उम्र के बड़े भेदभाव में लिप्त है।” “आईबीएम ने जनता और अन्य कर्मचारियों से उस सबूत को बचाने के लिए मध्यस्थता खंड का उपयोग करने की कोशिश की है जो भेदभाव के अपने मामलों को बनाने की कोशिश कर रहे हैं।”

मामला Lohnn बनाम International Business Machines Corp., 21-cv-06379, US डिस्ट्रिक्ट कोर्ट, सदर्न डिस्ट्रिक्ट ऑफ़ न्यूयॉर्क का है।

(शीर्षक को छोड़कर, इस कहानी को एनडीटीवी के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं किया गया है और एक सिंडिकेटेड फीड से प्रकाशित किया गया है।)

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